El pasado 09 de mayo, el Instituto Costarricense Electricidad, comunicó de forma oficial, la implementación del Plan Nacional de Racionamiento Eléctrico; según el cual existirán suspensiones programadas al servicio de energía a lo largo del país como consecuencia del drástico descenso en los embalses de las represas hidroeléctricas.
La implementación de las medidas de racionamiento, podrán verse incrementadas o disminuidas en el trascurso de las próximas semanas; ya que esto se determinará día a día de acuerdo con las condiciones meteorológicas y la entrada de la época de lluvias en el territorio nacional.
En este sentido, es indispensable resaltar algunas consideraciones y recomendaciones a nivel laboral en relación con el Plan Nacional de Racionamiento Eléctrico:
Se recomienda que los patronos emitan un comunicado interno, incentivando a aquellos trabajadores, que realizan de forma parcial o total sus labores bajo la modalidad de teletrabajo, de mantenerse informados con su compañía proveedora del servicio eléctrico sobre el horario de afectación en su lugar de residencia. De forma tal, que se puedan tomar medidas preventivas, tales como:
- Trabajo de forma presencial en el centro de trabajo, en caso de que la suspensión del servicio corresponda con su jornada laboral.
- Ajuste en horario de trabajo, en caso necesario, y de manera provisional de acuerdo con la necesidad sobrevenida. En este escenario, se recomienda suscribir un acuerdo con el trabajador en donde se indique el cambio de horario de manera temporal, según la afectación de cada caso.
- En caso de que no sea posible las opciones anteriores, es posible optar por la reposición de tiempo que el trabajador no pudo laborar debido a la suspensión eléctrica, lo cual será necesario analizar caso por caso según corresponda; con el fin de evitar un incumplimiento de las obligaciones del empleado.
Cualquier consulta en relación, no dude en comunicarse con nuestro equipo especializado en materia laboral.
Laura Navarrete H.
Senior Manager
Labor and Employment Law.
